Teste o modelo aqui mesmo
Como funciona
Uma pesquisa interna só funciona quando o colaborador confia que a resposta não vai ser usada contra ele. Por isso ela é montada com escalas e opções prontas, e não com perguntas abertas do tipo “do que você não gosta”: avaliar a comunicação do time numa escala é mais fácil e mais seguro do que formular uma reclamação. Campos livres são só dois: um sobre problemas com os equipamentos de informática e outro sobre o que vale melhorar.
O modelo foi pensado para o trabalho remoto e híbrido: a falta de convívio presencial, a troca lenta de informações, a fronteira borrada entre trabalho e descanso. Um bloco à parte é o suporte técnico e os equipamentos: é a causa cotidiana mais comum de irritação no remoto e, ao mesmo tempo, a mais fácil de resolver. As perguntas sobre o planejamento do dia de trabalho mostram o que raramente se diz em voz alta: falta de clareza nas tarefas, distrações repentinas, o hábito de deixar tudo para depois.
Sobre o anonimato, vale decidir antes e com honestidade. Se a pesquisa é anônima, os campos do formulário de contato devem ficar opcionais ou simplesmente não ser usados. A pergunta sobre tempo de casa numa equipe pequena pode identificar a pessoa: é melhor deixar faixas amplas. E o mais importante: combine de antemão o que vai ser feito com os resultados e conte isso para a equipe. Uma segunda pesquisa, depois de uma primeira que não mudou nada, já não vai receber respostas honestas.
O modelo foi feito no criador de quiz LeadForms: você ajusta as perguntas, as imagens e a oferta para o seu negócio em 10 minutos, sem programador.
